仕事をしていく上で、絶対に１度は悩まさせるのが、
社内の人間関係！
ですよね。自分の上司や部下、他部門の人たちとの人間関係による悩みどこの会社に行ってもどの部署に行っても１００％解消されることはありません
だったら、僕たちはそれらの悩みとうまく付き合っていくしかないわけで、
今回は実際に僕が行っている【社内の人間関係に悩まない２つの方法】に紹介していこうと思います
(いい！と思ったら活用してみてね)
(社内の)人間関係の悩みって何がある？
人間関係の悩みって言っても色々あって、僕が入社してから経験した悩みは
- 常に高圧的かつ威圧的で話かけづらい
- 仕事のやり方が合わない
- ぶっちゃけ「人」として苦手
と言った感じです(思い出せばもっと出てきますが・・・)
僕は経験していませんが、他にも「飲みたくもないのに飲みにつれていかれる」「部下の手柄は自分のもの、部下の失敗は部下のせい、的な考えの上司もとで働いている」とかもあるみたいで・・・これはヤバくない？
マジでキツイよね、こういう悩みって。
(社内の)人間関係に悩まない “２つ” の解決策
これは僕の個人的な意見ですけど、“人間関係” に関してはそんなにいくつも解決策はない
ってか、社内の人間一人一人に対して対応を変えることができて、それらをしっかり使いこなし万人とうまくやれる人なんて世界中どこを探してもいないと思いますよ(たぶん)
で、僕が思う解決策は【シンプルに割り切ること】と【他人をうまく巻き込む】のたったの２つだけかなーと
シンプルに割り切る
要は、先入観を持たず普通に接すること、そして「仕事は仕事」だとシンプルに割り切るってやつ
こっちが苦手意識を持った状態で相手に話しかけると、やっぱりそういうのって意外に相手にも伝わっていて、双方の溝が余計深まるだけ
ただでさえ、溝があるのにそれ以上深まるなんてマジ勘弁
いや、別に仲良くする必要なんかなくて、ただ “仕事” をすればいいって話なんですけど
他人をうまく巻き込む
基本的に会社は “個” ではなく “組織” で動きます
なので、自分の苦手だと思う人から何か言われたりしたら、まずは上長に相談し組織で解決してもらった方がいいと思います
そしてもし、その苦手な人が上司だったらグループリーダーや主任にぶっちゃけてもいいと思いますよ。「俺メンタルヤバいんですけど」って
ってか、絶対その方がいい
正直、一人で悩んでも解決できないし時間がもったいないので、他人と情報を共有しながら解決していくしかないです
僕も社内の人間関係に悩むことなんてたくさんありますが、実際にシンプルに割り切って、上司と相談しながら解決してますね。その方が早いしラクだし
それでもどうにもならない時は？
とは言っても、実際に【割り切ること】ができなかったり【他人に巻き込む】ことができない人もいると思います
そういう場合は、あまりオススメはしませんが、総務に“部署異動”の相談をするか会社を “やめる” のがいいと思います
まぁ、オススメしない理由は「どこの会社、どこの部署に行っても人間関係による悩みはつきもの」で、こういう課題や壁を乗り越える能力はどこに行っても必須だからです
まずは自分はどうしたいのかをよ～く考えた方上で “部署異動” の申し出をしたり “やめる” という選択をしてね
って感じ
(こういう理由で会社を辞めることはオススメしないけど、転職は全然肯定派(笑))
まとめ
もう一度言いますが、
人間関係による悩みはどこに行ってもあります！
これだけはマジで断言できる
いや、悩みの質とかは多少異なりますよ。ただ、どこに行っても必ず人間関係で悩まされる
だからこそ、この悩みを乗り切る能力はあった方がいいと思うんですよね
「いや、俺は会社なんか辞めて起業すっから」とか「フリーランスだから関係ねぇし」っていう人は特に気にしなくてもいいような気もする(それでも誰かとは一緒に仕事すると思うけどね)
以上っ
最後まで読んでいただき有難うございました
